《巩义市举办知识竞赛深化“三讲三提升”活动》等16则

小编:巩义市举办知识竞赛深化“三讲三提升”活动 在举国上下喜迎党的十八大召开之际,为提升组工干部业务素质,加强组工队伍自身建设,近日,巩义市举办知识竞赛,深化“三讲三提升

 

  巩义市举办知识竞赛深化“三讲三提升”活动
  在举国上下喜迎党的十八大召开之际,为提升组工干部业务素质,加强组工队伍自身建设,近日,巩义市举办知识竞赛,深化“三讲三提升”活动。
  全市共67个单位、200余名选手经过预赛和复赛层层筛选,小关镇、夹津口镇、市直工委、住建局、组织部、商业总公司6支代表队脱颖而出,进入了决赛。经过三轮的激烈角逐,夹津口镇代表队通过在个人必答、队组必答、抢答和风险作答等环节中的精彩表现,勇夺桂冠:市委组织部代表队和住建局代表队夺得二等奖,市直工委代表队、小关镇代表队、商业总公司代表队分获三等奖。比赛中,组工干部反应敏捷,对答如流,展示了全市组工干部业务精湛、严谨细致的良好形象和精神风貌。
  (崔静)
  博爱县试行“首席组工干部”制度
  近日,博爱县委组织部在机关试行“首席组工干部”制度。担任“首席组工干部”需具备:有过硬的政治理论素养,熟悉国家省市等各级组织部门出台的相关政策:有较好的个人素质,身体健康、乐观向上、提笔能写、开口能讲:有较高的业务水平,熟练掌握各项业务工作的办理流程:有较强的改革创新意识和开拓进取精神,所负责的工作取得创新性成果,群众认可度高:有较强的组织协调、综合管理和应对突发问题的能力。
  被评为“首席组工干部”的机关干部,颁发“首席组工干部”聘书,在评先评优、选拔任用上将享受同等条件下优先的待遇。目前,有5名组工干部被授予“首席组工干部”的称号。
  (李志强)
  长葛市“三下”实现零距离贴近百姓
  在强力推进“基层组织建设年”活动中,长葛市开展了送“钥匙”下乡,结“对子”下帮,解“疙瘩”下访,使党员干部、群众实现零距离贴近,从而真正达到了党员干部受教育,农民得实惠之目的。
  一是送“钥匙”下乡,提高党员干部素质。实行“百家单位联百村”,选派100家市直单位党组织,联系筛选出的100个行政村,重点在解放思想、提升能力等方面对村党支部班子和党支部书记进行结对帮扶。二是结“对子”下帮,扶助贫困农户。全市千名党组织书记深入基层,开展大走访活动。每名县级党员领导干部在所帮村中联系1-2名困难党员和群众,每名科级干部帮助2-3名困难党员和群众。三是解“疙瘩”下访,察民情顺民意。实行“万名党员联万户”活动,变群众“上访”为干部“下访”。
  (高超杰 李淑敏 高翔)
  东铺镇多措并举打造花木产业集群
  罗山县东铺镇多措并举打造花木产业集群。积极对外招商,壮大产业规模。通过提供优惠政策及土地流转、合同签订、劳力输送等优质服务,吸引投资客商和当地能人加入种植行列。2010年,该镇成功引进盛林公司,规划5000亩倾力打造环城万亩生态园。强化科技服务,提高产业档次。积极邀请市、县有关专家为农民讲授苗木花卉种植管理技术,提高其科学种植能力。积极引进和推广新品种,力争做到乔、灌、藤、花、草、盆景齐头并进,全面满足市场需求。完善经营机制,拉长产业链条。积极鼓励种植户创办苗木花卉专业合作社,并引导其逐步实现标准化生产、专业化经营、市场化运作、规范化管理。积极组建苗木花卉协会,在种植、管理、销售等方面为苗农花农提供多层次、多渠道、全方位的社会化服务。(梁义娟)
  宜阳县建立“三三机制”狠抓后进村整顿
  一是明确三个整顿标准。该县紧紧抓住“后进村如何认定,认定后如何推进、整顿后如何验收”三个问题,把后进村整顿工作细化为认定标准、督导标准和验收标准,从而确保后进村整顿每个环节有据可依。二是划分三个整顿类型。对确定的后进村细分为乱村、慢村、散村三个类型,因村制宜,一村一策,有的放矢,确保整顿工作规范高效。三是建立三个整顿机制。该县注重发挥部门优势,建立了部门沟通筛选机制、部门联动整顿机制、部门合作帮扶机制,形成后进村集中整顿的合力。
  (宜阳县委组织部)
  濮阳市市直幼儿园实行听课录像
  为帮助青年教师更好地成长,濮阳市市直幼儿园采用摄像的方法有目的地摄录教师课堂教学行为,记录下第一手资料,既能作为教研的真实案例,又可以供执教者自我反思,同时启发更多教师发现问题、解决问题。在每月的第一周和第三周的综合考研活动时,教研室便组织教师观看推门听课时的录像,让教师们自由发言。教师们在看他人或成功或失败的课堂教学时,更多的是在思考自己的课堂教学成效,找出自己存在的问题,以便在以后的课堂教学中加以改进。此举有效解决了许多实际问题,大大提高了课堂教学能力,促进了教师们自身专业成长。
  (赵玲 魏素梅)
  郑州市管城区地税局创新税源管理模式
  为做好2012年税收工作,今年以来,郑州市管城区地税局不断创新纳税评估手段,寻求以纳税评估带动税源管理新的突破口。一是组建专门纳税评估小组。由该小组负责建立评估指标体系、范围、手段等事项。二是强化纳税评估人员业务素质。通过开展业务培训、经验交流、典型案例分析及实务演练等活动,不断提高评估人员的综合素质。三是开展重点行业评估。择机选取部分房地产、建筑等行业和年纳税额30万元以上的重点税源企业进行纳税评估的尝试。四是加强纳税评估考核力度。建立评估工作点评、考核机制,鼓励先进,带动后进,使评估质量实现稳步提升。
  (任磊 高静)
  嵩县组织部四策并举全力打造5A嵩县
  为确保“六三三”工程强力推进,着力把嵩县建成生态最好、环境最美、宜商宜居、宜业宜游的特色美丽城市,成为效率最高、成本最低、近者悦、远者来的投资热土,最终为实现“郑州挣钱,嵩县休闲,洛阳工作,嵩县生活”的“5A”级标准大型景区提供坚强组织保障,嵩县组织部“四策并举”狠抓组织工作:一是在深化创先争优活动中深入开展“基层组织建设年”,抓基层,打基础。二是在实施规划、培训、激励“三提升”战略中狠抓组工干部培训,提素质,树形象。三是在推动“作风转变年”活动中深入开展“三讲三提升”,抓班子,带队伍。四是在实施“科技兴嵩”战略中大力加强人才队伍建设,抓示范,提技能。

  (赵信 陈晓风)
  浙川县住建局以能力建设强化学习阵地
  在推进学习型党组织建设中,淅川县住房和城乡建设局以能力建设为核心,抓载体、强阵地、建机制,推进创先争优活动深入开展。在阵地建设上,建成局党委、各二级单位党支部和党小组三级理论宣讲网络。以新兴媒体为载体开辟学习阵地,建立淅川县建设系统网络学堂,开通“理论学习博客网”、“微型党课”等。在制度建设上,建立机制,把学习型党组织建设向科学化、制度化、规范化、经常化推进。局党组每季度举办一次讲座,要求党员每月读一本组织推荐的好书、撰写一篇有分量的城市建设调研文章,同时每年举办一次读书班,举行一次党员干部理论知识考试。
  (杜志富 李州平 胡保群)
  通许县实行“三学两解一践”
  基层组织建设年活动开展以来,通许县把加强基层党组织建设作为创先争优活动的重要内容,围绕基层组织存在的问题,在全县组织开展“基层党(工)委书记带学,党支部书记领学,党员个人自学;解决党员干部自身知识、能力、经验不足问题,解决实际工作重点、难点、热点问题:深入开展为民服务创先争优实践”的“三学两解一践”活动。截至目前,全县33名基层党(工)委书记带学70余次,663名党支部书记领学2560余次,党员个人每天坚持自学1小时,党员干部队伍素质明显提升。通过活动,解决问题500余件,为群众办好事、实事1600余件。
  (通许县委创先办)
  西工区财政局严格落实党风廉政建设责任制
  洛阳市西工区财政局从四方面入手落实党风廉政建设责任制收效显著。一是严格落实责任制。每半年进行一次自查,把党风廉政建设责任制执行情况作为考核重要依据,实行“一票否决”制。二是加强廉政制度建设和源头治理。建立一系列较为完善的工作机制、内部管理制度和绩效考评办法;制定七项制度作为政务公开的基础工作来抓;建立信息反馈网络。三是加强党风廉政教育。利用固定学习日和组织生活会,组织党员干部学习党纪、政纪条规,把思想教育纳入目标管理。四是突出反腐倡廉工作重点。深化“收支两条线”管理改革、加快建立财政资金绩效评价体系、完善政府采购制度,完善对财政资金的使用、管理和监督。
  (李光辉)
  清丰县交通局采取三项措施加强队伍建设
  一抓队伍廉洁。在日常工作中重点落实“净”、“洁”工作法。即执法人员上岗前做到身上净,现金、手机统一上交保管;严格落实查缴分离制度,当场不准收罚款,做到一身清洁;对有权钱交易,吃、拿、卡、要的违法违纪人员,铁起心肠抓责任追究。
  二抓人员素质。对全体执法人员进行培训、重点学习,并通过不间断地开展法规知识考试、执法档案文书比赛和规范执法竞赛等,在全局大力营造“人人争当业务能手、人人都是执法标兵”的浓厚氛围。
  三抓纪律作风。坚持每天上岗前和下岗后20分钟进行军事队列训练,并将“上岗有安排,下岗有讲评”落实到日常管理中,确保每一位执法人员在执法中都能做到规范执法、文明执法。
  (巩志勇)
  渑池县仁村乡狠抓“五创新”推进基层组织建设
  一是党员发展求创新。采用积极分子推优制、发展对象公示制、预备党员票决制和发展党员程序规范化。二是党务公开求创新。各村结合实际制定2012年规划及近三年工作计划,并上墙公示,责任到人。每季度召开一次创先争优流动观摩会,交流经验,现场奖惩。三是承诺履诺求创新。对下派的村第一书记实行年度承诺,并定期点评承诺履行情况;坚持乡党委书记、党支部书记每年向全乡(支部)党员、群众代表报告工作制度。四是干部考核求创新。考核成绩计入绩效范围,确定实际工资。五是群众工作求创新。实行机关同志联系户制度,变群众上访为干部下访。
  (杨良伟 陈红中 韩中华 郑俊红)
  办好“三个课堂”助推农村党员教育培训工作
  今年以来,南乐县以抓好“三个课堂”为载体,大力加强农村党员队伍教育培训。
  办好“常规课堂”夯基础。区委每年利用春秋农闲时节,对全区村党支部书记、村委会主任、大学生村官分别进行一次全员培训,同时,各乡镇依托乡镇党校阵地,每年至少举办1期集中培训班。利用“远教课堂”添活力。充分发挥大学生村官的优势,利用全区各农村党员干部远程教育站点开展培训。今年以来,通过全区各远程教育站点,共开展集中培训396场次,受训党员群众1.1万多人次。开设“特色课堂”增实效。举办农民夜校,邀请村里的致富能手、创业党员传技术、讲心得。同时,区委组织部与涉农部门协调,组织农技人员不定期深入到各乡村,把培训班直接办在田间地头、养殖园区。
  (南乐县委组织部党管科)
  汤阴县将家庭美德纳入干部考核
  近日,汤阴县出台规定,从2012年起把科级领导干部忠于配偶、孝敬父母、关爱子女、邻里和睦等“家庭美德”纳入干部考核,并作为干部提拔任用的重要依据之一。该县制定出台了考核办法,把家庭美德细化为三大项10小项评价指标,内容涵盖是否经常看望老人、夫妻关系是否平等、是否关爱教育子女等,对领导干部实行多层面、全方位的监督考核,以此来了解科级领导干部的道德修养、综合素质,从而更准确地考核、了解、评价、使用干部。同时,该县还通过来人来访、维权热线、书面材料反映等渠道,采集全县副科级以上领导干部在履行赡(抚)养义务方面不良“失德”信息,提高干部任用的准确度和公信度。
  (刘刚只 李文佳)
  栾川县扎实推进“23444”作风建设工程
  栾川县围绕优化发展环境、密切干群关系两个主要目标,解决庸懒散软、冷硬横推、吃拿卡要三类突出问题,突出领导干部、权力部门、关键岗位、基层一线四个重点对象,实施宣传发动、查找整改、建章立制、巩固提高四个工作步骤,强化领导带头、加强督查、科学测评、严格问责四项保障措施,扎实推进“23444”作风建设工程。
  (李勇)
  本栏目责任编辑:卫宗宏

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